餐厅的店长就一千多人，再加上沪州超市的50个店长，火锅店的10个店长，还有各个办事处的工作人员再加上优秀员工代表，足足五千多人。

    “优秀员工参加年会比例会不会太少了点？”

    陈东说道。

    “老板，5%的比例已经不少了，集团所有员工加在一起足足接近五万人，百分之五已经是2500人了。”

    李广解释道。

    陈东掏出手机给林吉大学的校长李宗国打了一个电话，林吉大学的体育馆能容纳也大致就在5000人左右。

    “咱们春州足球俱乐部是不是有个大体育场来着？”

    陈东问道。

    “是的老板，那个体育场是不是太大了一点，足足能容纳两万多人。”

    “不大，马上跟他们联系一下，租用他们的场地。”

    李广连忙点头，看来老板是准备大办年会了。

    “优秀员工比例提高到15%。”

    “老板，那可就是7500人，光是奖金......”

    “优秀员工奖金去年多少来着？”

    “5000。”

    “今年翻一倍。”

    李广也不知道该说什么好，老板一句话7500万就这么奖励出去了。

    “优秀店长选多少人？”

    “去年是多少？”

    “200人。”

    “咱们一共多少门店来着？”

    “.........”

    看了也眼陈东，老板心也是真够大的。

    “集团一共有门店1532家门店。其中美食集团511家门店，酒店501家，超市.......”

    陈东一听，这数字还真是不少，怪不得员工已经突破了5万人。

    优秀比例按照25%来。

    李广点头，按照这个比例也就是400人左右。

    因为之前集团有一套对店长详细的考核制度，所以门店也是按照考核成绩分成了三个等次。

    sān jí店长250人，每个人奖金3万，这就是750万。

    二级店长100人，每个人奖金5万，奖金500万。

    一级店长50人，每个人奖金10万，奖金500万。

    听了李广说的店长奖金方案陈东摇摇头。

    “火车快不快全凭车头带，店长是所有门店的灵魂，一个好店长能顶上10个好店员，奖金再增加。”

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