事，安心的做自己喜欢的工作，尚梁心里美滋滋的，那叫一个舒坦。

    一路上，杨辰只看不问，尚梁虽然平日里不怎么爱说话，但是，他毕竟做过总经理的人，一堆数据哔哔的往从他嘴里说出来。

    简洁明了，让人一听就明白，压根就不需要杨辰多问。

    这样的人才，杨辰觉得，对方去干本职工作，比管理公司好多了。

    而且，开发部的员工工资，在杨辰接手之后，会大幅度提升。

    后世咱们不是常常提及，科技是第一生产力吗？

    这研发就是其中重中之重，底层员工挖多少都没有问题，不够了就再招，培训花不了多长时间。

    可研发人员就不一样了，少了一个，就等于损失了一位人才，雅达利接下来之所以崩溃的那么快，后面连重新崛起的机会都没有，就是因为对研发人员不重视，被外界公司挖走太多人才。

    没有了研发人才，主机如何更新换代？如何跟上时代的脚步？

    所以，在研发人员上面，有着前者的教训，再加上后世互联网公司作榜样，杨辰自然不敢忽视。

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